Définition du coaching
Le coaching est une intervention qui vise à développer chez une personne, ou dans une équipe, des éléments de potentiel liés au talent, au style ou aux synergies, au-delà des obstacles qui les contraignent.
Le coaching est un instrument qui sert à soutenir méthodiquement une personne afin qu'elle améliore ses performances et développe ses qualités sociales.

Pourquoi un coach pour les entreprises ?
Pour tous les domaines qui demandent une remise en question du collaborateur, ce dernier ne parvient jamais à assurer d'une façon optimale le transfert du savoir sur le savoir-faire, sur le savoir-être et sur le savoir-devenir. Or, seuls ces trois derniers paramètres apportent des éléments concrets à l'entreprise. Dans ce cas, le coaching s'avère indispensable grâce à ses trois grands axes que sont la levée d'un obstacle, l'accompagnement du changement et la stimulation de la performance.