Sie müssen sich von einem Mitarbeiter trennen, weil seine Kompetenzen insgesamt nicht mehr im Einklang mit den Anforderungen Ihres Unternehmens stehen, oder weil Sie im Rahmen einer Restrukturierungsphase Personal abbauen müssen.

Sie möchten, dass dieser Mitarbeiter möglichst viele Qualitäten vorweisen kann, wenn er sich auf dem Arbeitsmarkt neu platzieren will und er Ihr Unternehmen in guter Erinnerung behält. In diesem Fall sollten Sie an unser Outplacement-Angebot denken. Wir setzen dabei unter anderem unsere Coaching- Techniken ein und können so zu einem erfolgreichen Outplacement beitragen.

Zur Verfügung stehen verschiedene Outplacement-Modelle, die auf Ihr Budget und Ihre Ziele abgestimmt sind. Im Rahmen des Outplacements bieten wir folgende Leistungen an: Pre-Assessment oder Assessment, Kompetenzbilanz, Festlegung des künftigen Berufsziels, Aufbau des Selbstvertrauens, Begleitung, Eigenmotivation, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Analyse von Vorstellungsgesprächen, administrative Unterstützung usw.