Les "pre-assessment et "assessment" sont des évaluations qui permettent à chaque collaborateur de connaître ses points forts, mais aussi ses points limitants. Ils comprennent toujours l'évaluation de la personnalité. En effet, il existe toujours un lien logique entre les traits de la personnalité du collaborateur et ses compétences sociales et / ou techniques.
Pre-assessment : évaluation de la personnalité + 1 module d'évaluation
Assessment : évaluation de la personnalité + dès 2 modules d'évaluation

Quels sont les modules que nous évaluons fréquemment pour les entreprises 

Modules	Evaluation de la personnalité
	Evaluation des compétences de communication verbale et non verbale
	Evaluation des aptitudes au conseil-vente (avec points forts et points limitants sur toutes les étapes du conseil-vente)
	Capacités de négociation
	Capacités organisationnelles
	Maîtrise du stress
	Capacités de travailler en équipe et individuellement
	Evaluation du "leadership"
	Evaluation des capacités créatives
	Processus décisionnel de la personne
	Etc.

Cette liste n'est absolument pas exhaustive.

Quand nos "pre-assessment" et "assessment" vous sont-ils particulièrement recommandés ? 

Développement professionnel et privé de vos collaborateurs

Aide à la sélection de vos collaborateurs

Pour vos responsables de conduite

Dans le cadre de nos opérations "optimalisation des forces de vente"

Nous effectuons également des bilans de compétences sous différentes formes.