Mit den Evaluationstechniken «Pre-Assessment» und «Assessment» lernen die Mitarbeitenden ihre Stärken, aber auch ihre Schwächen kennen. Dazu gehört in jedem Fall eine Persönlichkeitsevaluation. Denn es besteht immer ein logischer Zusammenhang zwischen den Persönlichkeitszügen eines Mitarbeiters und seinen sozialen und fachlichen Fähigkeiten.
Pre-Assessment: Persönlichkeitsevaluation + 1 Evaluationsmodul
Assessment: Persönlichkeitsevaluation + 2 Evaluationsmodule oder mehr

Welche Module evaluieren wir häufig für Unternehmen? 

Module	Persönlichkeitsevaluation
	Evaluation der verbalen und nonverbalen Kommunikations- fähigkeiten
	Evaluation der Kompetenzen im Bereich Beratung und Verkauf (mit Stärken und Schwächen in den einzelnen Etappen des Beratungs- und Verkaufsgesprächs)
	Verhandlungsfähigkeiten
	Organisationsfähigkeiten
	Umgang mit Stress
	Fähigkeit, im Team und selbständig zu arbeiten
	Evaluation der «Leadership»-Kompetenz
	Evaluation der Kreativität
	Entscheidungsprozess der Person
	Usw.

Diese Liste ist nicht abschliessend.

Wann ist ein «Pre-Assessment» bzw. «Assessment» besonders zu empfehlen?

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiters

Hilfe bei der Selektion Ihrer Mitarbeitenden

Für Ihre Führungskräfte

Im Rahmen unseres Programms «Erfolgreicheres Verkaufsteam»